Скільки годин на тиждень може працювати працівник?

Щогодинний робочий тиждень працівника залежить від галузі та рівня відповідальності працівника. Закон про справедливі норми праці (FLSA) регламентує, як роботодавці отримують винагороду своїм працівникам, але не існує встановленого стандарту щодо кількості годин роботи працівників. Роботодавці можуть вільно визначати цю кількість для кожного працівника. Визначаючи це, роботодавці повинні враховувати як свої потреби, так і працівників.

Дорослі працівники

FLSA не обмежує кількість годин, які працівник може працювати на тиждень. Співробітники класифікуються як штатні, так і неповні. Роботодавці можуть вільно визначати погодинні вимоги до класифікації працівників, але вони повинні писати це письмово в офіційному документі роботодавця, як-от довідник працівника або окрема заява про політику. За даними USA Today, середній робочий тиждень для штатних працівників у США становить 41,5 години.

Неповнолітні працівники

Закон про справедливі норми праці обмежує години роботи працівників віком від 14 до 15 років, які можуть працювати лише між 7 ранку та 19 вечора (21:00 з 1 червня до Дня праці), повідомляє Міністерство праці США. Вони можуть працювати три години на день у навчальний день, вісім годин у нешкільний день і не більше 40 годин протягом нешкільного тижня. Також їм заборонено працювати в навчальний час.

Щогодини та зарплата

Відповідно до FLSA, роботодавці повинні класифікувати всіх працівників як погодинних або як зарплатні. Погодинна оплата праці працівників здійснюється щогодини і становить мінімум федеральну мінімальну заробітну плату, тоді як зарплатні працівники мають встановлену заробітну плату не менше 455 доларів на тиждень. Робочі обов'язки погодинних та оплачуваних працівників повинні бути окремими, і роботодавець повинен якомога більше уникати змішування заробітної плати та погодинних службових обов'язків.

Через деякий час

Погодинні працівники, які працюють понад 40 годин протягом звичайного робочого тижня, повинні отримувати оплату за надурочний час за всі години, що перевищують 40. Понаднормова оплата праці в півтора рази перевищує погодинну ставку працівника. Роботодавці не зобов’язані виплачувати надурочні роботи найманим працівникам, хоча в деяких галузях, таких як продаж, найманим працівникам іноді виплачують понаднормову роботу.

Міркування

Незважаючи на те, що не існує встановлених рекомендацій щодо максимальної кількості годин, дозволених для роботи протягом дня, підприємству слід уникати перевтоми своїх працівників, якщо це можливо. Навпаки, роботодавець, який недостатньо працює над своїми працівниками, також може допустити серйозну помилку. Перевантажені працівники можуть стати незадоволеними та шукати іншу роботу, тоді як недопрацьовані працівники шукатимуть іншу роботу, якщо їм не буде достатньо компенсації для забезпечення їх основних потреб.

За контрактами з найманими працівниками часто існує мінімальна тижнева кількість годин, необхідних для роботи, як правило, близько 40 годин для штатного працівника. Для контракту на неповний робочий день можуть також знадобитися мінімальні години неповного робочого дня на тиждень.