Як працює компанія, що належить працівнику?

План компанії, що належить співробітникам, частіше називають "планом власності акцій працівника" (або ESOP), але ця назва передає правильне повідомлення: У ESOP працівникам видаються запаси в компанії як частина компенсації за працюючи в компанії, роблячи цих працівників акціонерами в компанії. Хоча такий тип плану може мати вигоду для працівників, він часто також вигідний самій компанії, коли йдеться про податки. Приклади відомих компаній ESOP включають Penmac, який на 100 відсотків належить працівникам, а також Publix Super Markets та WinCo Foods, обидва з яких належать понад 50 відсотків, за даними Національного центру власності працівників.

Причини для компаній ESOP

За оцінками NCEO, станом на 2018 рік існує приблизно 7000 планів власності на працівників, які охоплюють понад 14 мільйонів робітників. Ще 9 мільйонів співробітників беруть участь у програмах розподілу прибутку та преміювання акцій, які вкладають значну суму в акції компанії.

Згідно з NCEO, є три основні причини для того, щоб компанія належала працівникам. Можливо, це пов’язано з тим, що первинний власник приватної компанії виїжджає, тому організація купує ці акції з внеском до плану, що підлягає оподаткуванню. ESOP також може позичити гроші для придбання акцій існуючих власників, після чого вносить податковий внесок у план повернення позики. Нарешті, компанія може запропонувати ESOP виключно для забезпечення додаткової вигоди для своїх працівників.

Як працюють компанії ESOP

Коли компанія хоче стати власністю співробітників, вона створює трест, до якого робить щорічні внески, які потім передаються на окремі рахунки працівників у рамках цього тресту. Спосіб розподілу внесків між працівниками компанії залежить від організації. Деякі розподіляють запас пропорційно компенсації, а інші - на основі стажу роботи.

Працівник повинен отримати дозвіл на план ESOP, перш ніж він зможе побачити будь-які переваги від програми, а це означає, що він має право отримувати все більший відсоток своїх індивідуальних рахунків протягом усіх років роботи в компанії. Плани надання прав можуть бути або «Трирічною скелею», що означає, що працівник отримує 100-відсоткову довіру після трьох років, але зовсім не раніше цього часу, або «Шестирічною оцінкою», в якій відсотковий відсоток для працівника збільшився на 20 відсотків між двома та шістьма роками служби.

Коли працівник залишає компанію, запас, яким вона володіє, продається, і вона отримує прибуток, залежно від того, скільки вона поклала на план.

Переваги ESOP

Існує низка податкових пільг для компанії, що належить працівнику. Наприклад, внески запасів до плану підлягають оподаткуванню, як і грошові внески. Крім того, внески до ESOP, які використовуються для погашення позики, яку взяв план, підлягають оподаткуванню. Продавці в компанії, що належить співробітникам, яка є корпорацією C, отримують відстрочку сплати податку при реінвестуванні виручки від продажу в інші цінні папери, якщо ESOP володіє 30 відсотками акцій компанії.

Для корпорацій S відсоток власності, який належить ESOP, не сплачує федеральний податок на прибуток і часто також не сплачує державний податок на прибуток. Наприклад, якщо ESOP володіє 50 відсотками акцій, 50% від прибутку не оподатковується. Нарешті, дивіденди, які передаються працівникам, реінвестуються працівниками у запаси працівників або використовуються для виплати позики ESOP - усі вони підлягають оподаткуванню.

Для працівників вигода полягає в тому, що працівники не сплачують податок на внески до ESOP, лише за розподіл рахунку після виходу з компанії. Однак працівник може перекинути цей розподіл на інший пенсійний план, такий як IRA.