Як розрахувати річну зарплату до щотижневої заробітної плати

Знання того, скільки ви платите працівникам, може бути складнішим, ніж можна собі уявити. Можливо, ви найняли працівника на основі погодинної або тижневої заробітної плати, але тепер потрібно знати, яким буде річний фонд оплати праці. Або може бути навпаки, коли ви даєте працівникові річну зарплату і, можливо, хочете знати, як це означає тижневу або погодинну заробітну плату. За допомогою кількох простих розрахунків ви можете перетворити річну, тижневу та погодинну ставки заробітної плати.

  1. Знайдіть погодинну ставку

  2. Перевести на базову погодинну ставку. Виходячи з 40 годин на робочий тиждень та 52 тижнів на рік, штатний працівник буде працювати 2080 годин на рік. Розділіть річну заробітну плату на 2080 за погодинну ставку на цій посаді. Наприклад:

  3. Річна зарплата 35 000,00 дол. США, поділена на 2080 = 16,83 дол. США на годину.

  4. Фактор комісій

  5. Деякі посади, наприклад, спеціалісти з продажу або обслуговування, отримують річну ставку плюс комісію за квоти на продаж або послуги. Роблячи пропозицію про роботу, низька річна зарплата може не дати справжнього потенціалу заробітку на цій посаді. Отже, вам потрібно буде скласти річну зарплату та комісійні, зароблені за рік, і розділити на 2080 годин. Наприклад, робота з продажу, яка з річною зарплатою 20 000 доларів США та комісійним потенціалом 60 000 доларів має набагато вищий істинний еквівалент погодинної ставки.

  6. 20 000 дол. США плюс 60 000 дол. США = 80 000 дол. США щорічної компенсації; 80 000/2080 дол. США = 38,46 дол. США на годину.

  7. Зробіть коригування

  8. З урахуванням фактичної кількості відпрацьованих годин. Хоча 2080 - це стандартна кількість щорічно відпрацьованих годин, ця кількість може бути меншою для зарплатного працівника залежно від роботи. Чим менше годин відпрацьовано на тиждень, тим вищий еквівалент погодинної ставки. Подібним чином зарплатні працівники можуть мати право на відпустку, що зменшує кількість відпрацьованих годин за певний місяць або рік.

  9. Використовуючи річну заробітну плату в розмірі 45 000 доларів США та 2080 годин, погодинна ставка обчислюється в розмірі 21,63 долара на годину. Якщо заробітчанин заробляє лише 35 годин на тиждень, працівник працює 1820 годин на рік із погодинною ставкою, еквівалентною 24,73 доларів на годину.

  10. Фактор переваг

  11. Багато зарплатних посад постачаються із мобільними телефонами, автомобілями, комп’ютерами, членством у клубах та іншими вигодами, які мають грошову оцінку. Оплачувані компанією вигоди для здоров'я також дають цінні переваги. Хоча вони не додаються до зарплати, вони представляють гроші, які ви повинні витратити, щоб утримати цього працівника; для малого бізнесу вони можуть додати сотні або тисячі доларів до накладних витрат на робочу силу.

  12. Як правило, ви не будете враховувати вигоди при перерахунку річної заробітної плати на погодинну заробітну плату. Але якщо ви хочете це зробити, щоб отримати чітке уявлення про накладні витрати на працю, тоді ви можете розрахувати вартість цих виплат, додати до річної заробітної плати і знову розділити на 2080, щоб знайти погодинну ставку.